解決“代表活動參與”的問題

痛點(diǎn)剖析：活動發(fā)布與通知、代表報名與請假、活動提醒與簽到是人代聯(lián)以及各代表團(tuán)組織活動中的難點(diǎn)。以往活動發(fā)布與通知靠電話和紙質(zhì)文件，傳遞效率低下；報名與請假沒有規(guī)范的渠道，代表甚至不明確請假該聯(lián)系誰；沒有活動的提醒和簽到，往往活動已經(jīng)結(jié)束了，代表才想起來。種種這些問題造成了活動組織困難，同時也打擊了代表活動參與的積極性。

解決“代表統(tǒng)計管理”的問題

痛點(diǎn)剖析：由于人大代表的特殊身份，系統(tǒng)通過縱向?qū)脛e與橫向代表團(tuán)的分類標(biāo)簽對代表進(jìn)行管理，代表屬性清晰明了，便于管理員統(tǒng)計與管理。統(tǒng)計包含：1、代表登錄及在線時間統(tǒng)計。2、代表和選民及代表和代表之間交流時間統(tǒng)計。3、代表回復(fù)選民留言統(tǒng)計。4、代表提交建議和意見統(tǒng)計。5、代表網(wǎng)上履職匯報統(tǒng)計。

解決“代表溝通不及時”的問題

痛點(diǎn)剖析：代表與代表之間缺乏交流與溝通，甚至在同一個代表小組的兩個代表互不相識。主要原因在于缺少及時有效的溝通渠道。人大履職信息平臺通過微信端電子通訊錄功能可輕松查找代表并一鍵聯(lián)系。通過角色權(quán)限分配，能夠?qū)崿F(xiàn)與同級代表、上級代表、往屆代表之間的溝通與聯(lián)系。此外，系統(tǒng)還對代表信息進(jìn)行處理與保護(hù)，在保障溝通交流的同時也防止了代表個人隱私的泄露。

解決“代表考評留任”的問題

痛點(diǎn)剖析：一批當(dāng)選的代表在上一屆履職中摸到了履職的“門道”、起到了履職模范作用，有必要在任期結(jié)束時予以留任，有利于進(jìn)一步維護(hù)代表的整體素質(zhì)的均衡性，調(diào)動代表履職的積極性。然而，確定留任代表，需要對代表履職期間活動參與情況、提案建議情況和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、內(nèi)容分析。

解決“議案建議反饋不及時”的問題

痛點(diǎn)剖析：實(shí)際生活中，代表的議案建議辦理流程往往出現(xiàn)很多問題：辦理建議的程序不夠到位，辦理前不與代表聯(lián)系，辦理中沒及時向代表反饋建議辦理進(jìn)程，辦理后，征詢意見不到位，紙來紙往。停留在完成后對代表議案建議的書面答復(fù)，忽視了中間辦理的過程反饋。